据一位护理工作33年的护士说，目前每月工资是4032元，曾经每年夜班数量是192个，目睹有太多护士离岗，护理工作是流血，流汗，还流泪。

　　护士的工作和医生相比虽然技术含量上相对低了一些，但只是分工不同而已，配药、输液、打针不论哪一项都容不得丝毫差错，那是人命关天的大事。都‬说‬医生患者的嘴，跑断护士的腿。护士‬每天‬走‬万‬步‬以‬上‬是‬常‬态。

　　做护士这一行，真的可谓每天都精神紧绷，高度紧张，身体透支，超负荷运转，上班像打仗一样。实在是个很操心的工作。

　　但是也有少数患者或者家属蛮横不讲理，故意找茬、刁难，甚至恶语相向，甚至大打出手。碰到这样的，你只好赔笑脸，满肚子的委屈只能往肚子里咽，因为你穿着一身护士神圣的服装。身累不可怕，不被理解的那种心累才真的无助。

　　前段‬时间‬网上有位90后的小护士，晒出了自己10月份的工资条，看得真是大跌眼镜，一个月的工资收入才1800元，这个工资也可说是非常低了。

　　难怪有些护士吐槽还不如月嫂拿钱多，月嫂一个月工资8千、一万也是普遍，她们没什么学历，也没什么技术，只是经简单培训就上岗。辛苦程度护士要高于月嫂许多，还要受无理家属的责骂，甚至金博体育挨打。还不如辞职月嫂呢！

　　在2023年上海两会期间，上海市政协委员、复旦大学附属中山医院内镜中心主任周平红提交了一份《关爱护士群体，切实提高护士各项待遇》的提案。接受记者采访时说护士的工作压力大、经常三班倒，但薪酬待遇太低了，特别在新冠疫情下，如一些特殊岗位的护士，如急诊科护士，工作强度超过了以往，极其容易引起职业倦怠，引发一部分人离职金博体育，也影响了医疗队伍的稳定性金博体金博体育育。

　　以他身边接触过的护士为例，2022年全年工作日达到249日，不少护士全年的夜班数达到120日，在扣除了公休假的情况下，接近工作日的50%。不少护士工作满意度低、就业稳定性低、离职率高。

　　周平红金博体育建议，各级医院应建立更合理的绩效考核机制，提升护士薪酬水平，提升护士职业价值感。在特殊时期比如新冠疫情下，特殊岗位如急诊、感染科等的护士，应有完好的奖励机制，让奖励机制体现特殊岗位的价值。

　　周平红还提到护士的工作环境也应该得到改善，他们中不少为女性群体，要多关注他们的心理问题，给予他们及时的心理咨询绿色通道，同时确保他们的休假制度。

　　这么多年了，终于有人为护士呼吁了。待遇这么低，真的留不住人。希望能尽快落实，提高所有医护的待遇。切实保障他们的休息时间，超长的工作时间，怎么让医务人员有精力去救病人？