伴随着80后甚至少部分90后进入婚育阶段，尤其适逢蛇年，扎堆生个“小龙宝宝”更是让月嫂供不应求，甚至出现“一嫂难求”的情况，“月嫂”服务行业走俏。如今年关将至，月嫂服务行业出现“用工荒”。为何高薪的月嫂行业会陷入“紧缺”的局面，记者进行了走访调查。

　　“进入腊月来咨询月嫂的不下40单。金博体育”据我市一家月嫂中心的负责人介绍：大多数月嫂都要回家过年，很多单子我们都不得不推掉，只得等来年。”一位刚刚结束月嫂服务的阿姨说：我们每天要24小时待命，小宝宝一有动静我就必须马上去照顾，晚上也会带宝宝睡。工资虽然不少，可也确实比较累。”据一中心负责人介绍，目前中级月嫂最受欢迎，因为价格和服务质量都相对更适合一般雇主的要求，所以紧缺。

　　在采访中，记者了解到月嫂的薪资都相当可观金博体育，从2800元到6800元不等，根据专业知识水平以及综合素质划分为初级、中级、高级、特级乃至金牌月嫂。每名月嫂都持证上岗，兼具专业、耐心、爱心金博体育，让新妈妈们放心、舒心。

　　目前，很多月嫂公司都在紧急招聘，源源不断得录用新人员。有些从事保洁、保姆工作的家政人员也纷纷“跨界”当起了月嫂。金博体育

　　不断涌入月嫂行业的人多了起来，但紧缺状况仍没有得到改善。某月嫂公司的总经理说出其中一方面的原因：参加月嫂培训的，绝大多数都是新手，每期参加月嫂培训以20人为例，可到最终结业时，其专业方面都符合要求的月嫂不足40%。所以，导致月嫂行业人员依旧紧缺。

　　另一方面，新入行的月嫂服务水平跟不上，很多正规的月嫂公司出于对客户负责，一般会安排刚毕业的学员先从育儿嫂开始做起，不断的积累经验。而一些不正规的小公司，受高额利润驱使，把不合格的月嫂推荐给雇主，进而导致月嫂与雇主间的矛盾激化金博体育，心态不好的月嫂自然很快离开了岗位，加快了月嫂的流动性。

　　针对年底出现的“月嫂荒”。业内人士给出建议，有需要的家庭可在准妈妈生产前一两个月预定月嫂，避免出现届时找不到月嫂的状况，另外值得雇主注意的是如何选择专业技术强的月嫂，可通过提前试用的方式对月嫂进行考核以及采取回访先前雇主方式开展多方面的考核。金博体育（记者 郭秀婷 祁欣）