金博体育金博体育浙江杭州,王女士请了一名月嫂,这天她无意打开家里监控,看到的一幕让她心有余悸,于是立刻冲到房间把孩子抱走。
原来,王女士通过角落里的监控,看到月嫂正和宝宝躺在卧室的床上,原本一片温馨。但下一秒,婴儿翻滚打闹了,这名月嫂却还在心无旁骛地刷手机,途中还多次用脚把王女士的宝宝踢开。
王女士这天刚好在家,看到这一幕是又后怕又愤怒,于是冲进房间把孩子给抱走了。在此期间月嫂和王女士争吵,双方情绪越来越激动。
月嫂扬言说:有本事你打我,你打啊!但王女士抱着小孩在一旁,没有理会她,没想到这名月嫂却先对她下了狠手。
监控中可以看到金博体育,月嫂朝着王女士和宝宝撞过去,被直接推开后,她还打了王女士两巴掌,最后还在争执中咬伤了王女士的手指。
那么,月嫂和王女士之间的争执,该如何用职场跟法律的角度去定义呢?这件事除了涉及到王女士、月嫂,还有个第三方保姆平台。首先,不出意外的话,王女士找的月嫂是通过第三方中介平台找的。因为现在市面上的保姆服务,均是由类似的平台做对接的。王女士作为客户与平台签约,平台按实际情况分配月嫂到家,按实际的出勤、服务表现等支付报酬。因而,王女士和月嫂之间属于雇佣关系。
雇主雇佣月嫂的目的,主要是为了照顾孩子。而视频中月嫂的行为,在照看孩子的过程中全程手机不离手,但手机并非月嫂履行工作职责的必需品,不仅会分散月嫂注意力,还有可能对雇主的孩子造成伤害,因而这种情况已构成失职行为,违反了合同规定。
其次,月嫂将雇主的孩子踢来踢去,主观意识上有逃避履行照看责任的嫌疑,这有可能对孩子造成伤害,所以王女士第一时间冲进房间要求解约辞退她,并没有任何不妥当,属于正常履行甲方权利。
再者,月嫂主动对王女士进行扇耳光、冲撞、撕咬,有故意伤害的嫌疑,并已造成雇主身心受伤害,因而王女士有权利要求月嫂或平台承担赔偿责任,也可选择用打官司的形式保护自己的权益。
除了雇主提出的民事责任赔偿外,她还可能受到法律的处罚。因为王女士的受伤情况,或将被认定为是轻伤。
根据《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,可处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款,月嫂当属于后者。
值得一提的是,如果打人情节再严重一些,就有可能升级为故意伤害罪,采取《刑法》量刑标准了。
作为月嫂平台,虽然本次事件没有直接责任,但月嫂属平台分配的,如果月嫂资质证书不齐全,那平台也有筛选把关不到位的责任。
这件事情也提示我们,家里有孩子的雇佣月嫂的时候一定要严格把关,选择靠谱的平台和人,试用过后没问题才上岗,并且最好在家里提前装上摄像头。
而作为月嫂行业从业者,一定要注重职业操守,提高个人素质,专注于服务本身,履行好合同规定的职责。拿钱办事,但也别辜负了广大家庭对月嫂的信任,败坏行业的口碑。
对此,你怎么看?你会给家里的宝宝请月嫂吗?请到的月嫂你该如何把关,有什么诀窍分享给大家吗?欢迎留言探讨金博体育。