金博体育金博体育金博体育前段时间，知乎的月嫂话题里，经常会有人在讨论：到底要不要请一位月嫂；请个月嫂有必要吗？
类似这种问题，在知乎上特别多人提问。小编点进去看了一篇回答，我觉得特别值得给大家分享。先说一下，答主是一位宝妈，现在孩子已经两岁了，之前坐月子的时候请过两个月嫂阿姨。好了，下面就来看看答主是怎么说的吧！
“如果家里经济条件允许，建议大家坐月子的时候还是要请个月嫂金博体育。能省很多事，新手妈妈也可以积累经验。她最好的闺蜜在当妈妈之前，自认为看了很多书，家里也有老人帮忙，心想，肯定能把孩子带好。宝宝生下来才发现，根本就是手忙脚乱！
家里老人们也发现自己几十年前带孩子的那套办法根本不管用！所以只要宝宝一哭，大家就都慌了神！宝宝要洗澡了，全家人围在一起都搞不定！后来急急忙忙找了个月嫂来家里，才解决了这些麻烦。这样来看，请月嫂确实能够解决新手家庭的很多问题。”
她还说到“如何和月嫂相处”这个话题，她认为关键是四个字：将心比心。月嫂能来到家里是缘分，虽然相处时间不会很长，也要像对待朋友一样相处。关心照顾给予温暖都是互相的。而且产妇在月子期间，情绪容易产生波动。
如果觉得自己想法和月嫂不一样，要和月嫂直说，免得大家都不开心。她也指出，如果遇到“懒”月嫂要“多安排”。这里并不是要求月嫂24小时不停的工作，而是在需要的时候，第一时间安排月嫂。
这位宝妈的话值得所有的雇主产妇和月嫂姐妹们学习。从产妇的角度来看，这位宝妈一开始就把月嫂上户当做是一件很美好的事情，觉得这是一种缘分，
还强调要把来家的月嫂当做是朋友，要学会尊重她们，态度是很端正的。那碰到产妇和月嫂之间意见不同的时候，也应该就事论事，直接表明自己的态度，这样容易快速解决问题。
小编知道会有雇主不尊重月嫂，觉得她们低人一等的事情。他们觉得月嫂不值这个价格，而自己的需求又摆在这里，最后不情愿地出这个钱，所以一开始就有怨气。
你会对教你知识的老师不尊重吗？作为新手爸妈，在宝宝出生后，需要学习的事情实在是太多了。能有一位专业的月嫂老师出来帮助你们，帮到的远不止是一个月，那是长时间的影响。所以，为什么还要歧视她们呢？别一开始就对月嫂带着偏见，多想想在这个特殊时候能帮到自己的是谁。
雇主要尊重月嫂。自己当老板的，要把月嫂看成自己的职工，厂里店里雇的是职工，家里雇的也是职工。职工都是劳动者，劳动人民都光荣，厂里劳动、店里劳动、家里劳动，都应尊重；如果雇主也是工薪阶层，那更要将心比心，换位思考，已所不欲，勿施于人，尊重对方的特殊困难，善于调动对方的积极性。只要如此以诚相待，日久生情，彼此的关系必然会日趋融洽。
月嫂也应当尊重雇主。对月嫂来说，任何时候都应摆正自己的位置，尊守劳动纪律，遵守家政公司的合同。有啥个人事情、特殊困难，要先向雇主提出，只有雇主同意后才能离开工作岗位。雇主最不满意的，恐怕就是月嫂擅自离岗，有事找不到人。
另外，在家里的雇佣关系也是需要好好维护和沟通的。比如雇主如果想月嫂阿姨为自己做事更加卖力，可以参考以下几点。
有责任心的好月嫂，不是做得好就一定要你马上加工资或者发红包、奖金，但是，有责任心的保姆，做好工作时还是会比较希望得到雇主的及时肯定，比如赞许或表扬的语言和神情。
虽然说中国的传统文化是礼多人不怪，给月嫂买礼物总不是件坏事。但好的月嫂不会太在乎你给她买多少漂亮的衣服或者首饰，而喜欢你用加薪这种实实在在的方式给她们认可和奖励。诚实本分的月嫂在主动离开一家不做的时候，往往可能把雇主买给自己的衣服首饰退还主人。但是她们一般不会去把主人加薪的部分退回——从这个角度讲，加薪才是实实在在给到月嫂手里的终极认可金博体育。
月嫂也是人，不可能一天24小时地勤恳工作，责任心再强，必要的休息也是必须有的。但是好的月嫂，一般也不会认为是钱多活儿少才肯干，太轻松的工作对她们来说有时候还有很强的危机感，觉得贡献不够匹配收入，自己的工作可能干不长久，所以会为雇主主动找活儿干。要留住好月嫂，就要给她们安排适度的工作量，一张一弛，饱满又不至于疲劳就可以了。
好的月嫂不会回避和雇主的有效沟通，如果雇主能经常主动沟通月嫂，及时积极反馈对月嫂工作的评价和改进措施，好的月嫂会非常欢迎。那些有事闷在心里，躲闪回避工作话题却又在情绪上流露不满的雇主，好月嫂却不会喜欢。一个好的月嫂，不会在雇主家里家外叽叽喳喳挑拨是非，沉稳矜持，但是她们也会在改进工作上主动与雇主沟通，这个时候雇主千万不要放弃有效沟通，这也是增进效率、信任和感情的机会哦！
一般来说，雇主喜欢什么性格的保姆，月嫂也会喜欢这样性格的雇主。将心比心金博体育，换位思考非常重要。如果月嫂和雇主天性接近，一般会比较容易受彼此欢迎一些。
有的雇主把孩子看得过分宠溺娇纵，好的月嫂多半受不了这样的熊孩子和熊家长；有的雇主则忙于工作或社交，过分冷落孩子。这时保姆反而成了孩子最亲和相处最多的人，孩子往往缺乏安全感，月嫂的压力会随着责任陡增。
